Анастасия Стоянова - Драгоева е доказан HR лидер с богат опит в управлението на хора и изграждането на ефективни екипи в глобални компании. Тя носи със себе си ценен практически опит от организации с мащаб и културно разнообразие, които изискват задълбочено разбиране на динамиката между различните поколения на работното място.
В момента е част от екипа на Sutherland, където ръководи стратегически HR инициативи, насочени към подобряване на вътрешната комуникация, ангажираността и изграждането на приобщаваща работна среда. Преди това, в VMware, е водила мащабни проекти за управление на таланти и оптимизация на HR процесите в регион EMEA с особен фокус върху сътрудничеството между многообразни екипи.
С над 25 години опит в областта на човешките ресурси, тя е страстен поддръжник на създаването на култура на открит диалог и разбиране между различните поколения – от младите професионалисти до опитните лидери. Нейната експертиза включва изграждане на програми за менторство, адаптиране на комуникационните стратегии и внедряване на комуникация и практики, които насърчават сътрудничеството между различните поколения служители.

Анелия Димова е главен директор „Човешки ресурси“ на СОФ Кънект и член на УС. Има дългогодишен опит на висши ръководни позиции, свързани с управлението и развитието на хора, стратегически и трансформационни проекти в утвърдени международни компании от химическата и металургичната индустрия и телекомуникациите.
Магистър е по Международни икономически отношения, сертифицирана е по програмата „Executive Leadership“ от Cornell University.

Анна Панчева в ръководител в направление „Човешки ресурси“ в Kaufland България. Тя има над 15 години опит в управлението на човешките ресурси в различни индустрии, включително финтех, биотехнологии, производство на храни и тежка промишленост. Успешно е работила по проекти в областта на организационна диагностика и развитие, корпоративна култура, дигитализация и оптимизация на процеси в HR областта.
Завършила е Великотърновския университет „Св. Св. Кирил и Методий“, след което придобива магистърска степен по „Финанси“ и CIPD сертифициране в „Човешки ресурси“ към Institute of Personnel Development, Лондон.

Валерия Дойчева е старши експерт „Развитие и ангажираност“ и ръководител на програма за многообразие и приобщаване в Лидл България. С повече от 17 години корпоративен опит в областта на обучението и развитието, 6 от които в Lidl, Валерия постоянно надгражда компетенциите си в сферата на психология и психотерапия, кариерно консултиране и коучинг, за да бъде двигател на програми, които водят до позитивни трансформации в културата на организацията.

Вероника Иванова е експерт с над 10 години опит в ръководни роли, управлявала и менторирала екипи от над 70 души в 10 европейски държави. Специализирана е в привличането, задържането и ангажирането на таланти, като основният ѝ фокус е върху изграждането на стратегии за Служителски опит (Employee Experience) и Работодателска марка (Employer Branding). Работи активно в подбора на таланти на европейския пазар.
Към днешна дата е мениджър Подбор в Самекс, където отговаря за разработването и въвеждането на нова стратегия за привличане на таланти, ребрандирането на работодателската марка, както и правилното позициониране на компанията спрямо различните таргет групи и поколения.

Виктор Йорданов е мениджър „Развитие на човешките ресурси“ в regiocom SE Niederlassung Bulgarien. Той е бакалавър по политология, социология и публично право, магистър по изследвания на Източна Европа - профил Социология от университетите в Бон и Берлин, Германия. Има допълнителна квалификация и специализация, като коуч и в HR мениджмънта. Има дългогодишен опит като проектов мениджър, в неправителствени организации и дипломатически представителства, като специалист по развитие на работната сила и HR ръководител. Основните му компетенции в HR мениджмънта са в областта на обучение и развитие, управление на промяната, медиация, разрешаване на конфликти, комуникация и коучинг.

Владислав Маринов е част от екипа на KBC Group в България. Актуалната му роля е директор „Човешки ресурси“ като отговаря за ОББ, ДЗИ, Интерлийз и ОББ Пенсионно осигуряване. През своя над двадесетгодишен професионален опит в различни икономически сектори и индустрии, той съчетава експертиза в областта на социалните науки с управлението и развитието на хората и организациите.

Ива Чавкова e ръководител „Хора и култура“ за регион Пловдив в ресторанти Happy. Вече четири години заема тази длъжност в компанията.
Ива е завършила “Бизнес администрация“ в Пловдивски университет “Паисий Хилендарски“.
С дълбоко разбиране за изграждането на ангажираност и принадлежност сред служителите, ролята й е фокусирана върху създаването на позитивна и мотивираща работна среда. Активно работи за формирането на корпоративна култура, която насърчава екипния дух и професионалното развитие. Във фокуса й са програми и иницитиви (менторски програми, проекти за развиване на вътрешната комуникация и др.), които гарантират, че всеки член на екипа се чувства ценен, мотивиран да допринася за успеха на компанията, подкрепен да се развива.

Иво Михайлов е бизнес партньор Човешки ресурси в АББ България – клон Раковски. Има близо 12 години опит в сферата на човешките ресурси, значителна част от които в производството, където сблъсъкът на различните поколения и техните интереси е най-осезаем. Кариерата си започва като Специалист по подбора на персонал, а в последствие преминава към ролята на Бизнес партньор човешки ресурси. Професионалните му интереси са най-силно насочени към привличането на таланти, статистическите анализи и решаването на нестандартни предизвикателства. Извън работата обича да научава интересни научни факти, да експериментира с технологии за умен дом и да свири на китара.

Ивона Гаврилова е опитен професионалист в сферата на човешките ресурси с дълбоко познаване на финтех и ИТ сектора в България. С доказан опит в подбора на персонал и ръководенето на екипи, тя се отличава със стратегическо мислене, силни комуникационни умения и способност да управлява успешни проекти. Част е от Paysafe, където ръководи екипа по подбор и отговаря за изграждането и развитието на работодателския бранд на компанията. През годините екипът, който ръководи, печели редица награди свързани с Employer Branding активности, успешни стажантски програми и иновативни подходи в привличането на таланти.

Йорданка Костова e директор „Управление на таланти и работодателски бранд“ в Пощенска банка с над 10 години опит в банковата сфера. Възпитаник е на Американския университет в Благоевград със специалности „Бизнес администрация“ и „Икономика“. Професионално се развива изцяло във финансовия и банков сектор, сферата на човешките ресурси, в частност привличането на таланти и грижата за работодателския бранд. Работи активно в посока обединението на Пощенска банка и други банки. Инициатор е на ключови проекти с фокус върху приноса и развитието на служителите, прилагането на иновативни технологии за привличане на таланти, както и новаторски подходи относно представянето на работодателския бранд.

Лилия Владимирова е мениджър „Трудови отношения“ в Yettel. Има над 20-годишен опит в областта на човешките ресурси в големи международни компании в България. Към момента отговаря за възнагражденията и администрирането на персонала, системите за управление на човешките ресурси, както и темите, свързани със здравето, благополучието и ангажираността на служителите.

Лора Василева е експерт по управление на човешките ресурси и организационен психолог с 18 години опит в хотелиерството. Преминала е през оперативни роли, обучение и развитие на таланти, до стратегическо управление на персонала. Завършила е Туризъм, Стопанско управление и Организационна психология, с обучения в École hôtelière de Lausanne и сертификация по DISC (Thomas International). Специализира в подбор, развитие и ангажираност на кадри. Комбинира стратегически подход и практически опит за повишаване на ефективността в хотелиерския бизнес.

Мая Тасева има над 20 години опит и богата експертиза в разработването на програми и стратегии в областта на човешките ресурси, които са в синхрон с бизнес целите и устойчивото развитие на организацията. Тя се присъединява към групата на Софарма през 2020 г. и оттогава ръководи ключови инициативи, свързани с привличането, развитието, задържането на таланти и утвърждаването на работодателската марка. Мая вярва, че успешното управление на таланти изисква адаптиране към нуждите на различните поколения и създаване на среда, в която хората могат да разгърнат потенциала си.

Мегън Джонсън е световно признат експерт в темата за поколенията. От 1997 г. насам Меган изследва, пише и говори по темите, свързани с различните поколения. Фокусът й е върху това как да изградим култура на сътрудничество между поколенията... а не на отчуждение. Вместо да насърчава стереотипите за поколенията, Меган изследва какво помага на представителите на дадено поколение да постигат успехи.
Меган е работила с над хиляда клиенти, включително Boeing, Women in Cable Telecommunication, Ingram Micro, CIT Bank, Intel Corporation, American Architectural Manufacturers Association, Hormel, Women in Trucking, Pepsi, Procter & Gamble и Sodexo. Тя е съавтор на бестселъра „Generations Inc: From Boomers to Linksters Managing the Friction between Generations at Work“.
Нейни материали са цитирани от New York Times, Indy Star, Weight Watchers, The Advocate, Chicago Tribune, CNNMoney.com, US News & World Report. Била е гост на NEWSY.com, CBSN, ABC Talk Live, NPR и др.

Миглена Узунова-Цекова е старши директор „Човешки ресурси“ и член на Лидерския екип на А1 България. Тя има над 20 години опит в сферата на управлението на човешките ресурси. Миглена отговаря на стратегическо ниво за политиката на компанията в управлението на хора – организационен дизайн, привличане и развитие на таланти, ангажираност и благополучие на служителите. Реализирала е редица организационни промени, свързани с придобивания на нови компании, развитие на нови бизнеси и създаване на Център за предоставяне на услуги за А1 Group. Въвежда в компанията най-добри практики за ангажиране, обучение, развитие и задържане на талантите. Преминала е през редица сертификационни програми в български и международни университети, сред които „Стратегическо управление на човешките ресурси“ в Cornell University, САЩ, „Коучинг за лидери“ в Columbia Business School, САЩ, както и „Стратегии за лидерство“ в IMD, Швейцария.

Мустафа Мустафов е главен ръководител на отдел „Човешки ресурси“ на Технополис и Практикер. Неговият кариерен път започва преди 18 години в Технополис, като преминава през различни позиции в компанията. От 2016 г. е част от HR отдела на Технополис и Практикер, а от три години е негов ръководител. С екипа му се грижат за отделните HR процеси и благополучието на общо над 4300 служители на Технополис и Практикер.

Цветелина Тенева е основател и старши фасилитатор в The Business Institute. Експерт в областите бизнес моделиране, стратегическо управление, бизнес иновации, пазарни стратегии, маркетинг комуникации. Има опит като Марком мениджър и Маркетинг директор в Орбител, а преди това - експерт “Връзки с обществеността“ в Правителствената информационна служба. Магистър по обществени комуникации и бизнес администрация. Има над 15 години опит в професионалното развитие на практици. Сертифициран фасилитатор по метода LEGO® SERIOUS PLAY®.